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2025年5月，德国软件巨头 SAP 宣布终止其内部长期推行的多元化政策中的关键部分，包括原定40%女性员工比例的目标，引发了广泛讨论。SAP首席执行官 Christian Klein 的这一决定，虽然遭遇了舆论批评，但也获得了来自部分资本市场专家与企业管理界人士的理解。

美政压力下的“不得不为”

此次变动的直接背景是美国政府的政治压力。在总统唐纳德·特朗普回归执政后，其政府对多元化政策持批评态度，尤其要求美国联邦机构及在美企业终止与性别、族裔相关的多元化目标与举措。SAP作为在美国拥有重要市场份额的跨国公司，面临着巨大的合规与营收风险。

德国证券持股人保护协会（DSW）总经理 Marc Tüngler 表示，SAP和类似企业正处于“极为棘手的局面”。在特朗普政府可能实施制裁的威胁下，公司董事会“几乎别无选择”。Tüngler指出，如果继续坚持原有政策，SAP或将失去一大部分在美市场的收入和利润，这对股东与投资者来说难以接受。

内部邮件先曝光，引发广泛讨论

SAP的调整首先通过一封内部电子邮件被《Handelsblatt》披露，邮件中公司管理层明确表示，不再坚持原定的女性员工占比目标，并将终止其它关键的多元化政策内容。

这一消息迅速引发社会关注，尤其是在德国企业界、性别平等倡导组织和治理机构内部。多年来，SAP一直被认为是推动企业性别平等的典范，曾在管理层结构和招聘实践中积极实施多元化政策。如今的转变，标志着一个重要方向上的倒退。

资本市场与治理专家的谨慎反应

尽管不少人对SAP此举表示遗憾甚至批评，但也有观察人士展现出某种“现实主义”态度。Tüngler作为德国企业治理委员会的成员指出，该话题目前已成为几乎所有上市公司股东大会上的敏感议题。他预计，SAP之后，可能会有其他在美业务比重大的跨国企业步其后尘，但在传播策略上则可能更加低调，避免引发舆论危机。

德国社会的道德与商业困境

这起事件反映了德国企业在道德承诺与商业利益之间的张力。一方面，德国社会一向重视性别平等，女性配额政策也是政界与民间长期倡导的目标；另一方面，全球经济政治的不确定性使跨国公司不得不重新权衡战略。

SAP作为在全球拥有数万员工的大型科技公司，其政策变化具有强烈的象征意义。一旦这一趋势蔓延，将可能影响整个德国家族企业和大型跨国企业的社会治理方向。

是否会引发连锁反应？

目前尚无其他企业公开宣布退出多元化目标。但Tüngler认为，SAP的“先行者”角色一旦被认可，不排除更多公司将在实际操作中悄然放弃配额和多元化承诺，特别是那些严重依赖美国市场的公司。然而，舆论普遍认为，这种策略若不加以妥善沟通，可能对品牌形象和员工信任造成长期负面影响。

https://www.handelsblatt.com/unternehmen/sap-ende-der-frauenquote-klein-erntet-kritik-aber-auch-verstaendnis-01/100127699.html